對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，一個(gè)核心人才的流失，至少會(huì)有1-2個(gè)月的招聘期，3個(gè)月左右的適應(yīng)期，6個(gè)月的團(tuán)隊(duì)融入期，這只是時(shí)間上的成本。而在經(jīng)濟(jì)上的成本會(huì)有至少相當(dāng)于4個(gè)月工資的招聘費(fèi)用。更糟心的是，一個(gè)員工的離職，可能會(huì)引起至少影響3個(gè)員工產(chǎn)生離職的想法。所以這種預(yù)知“離職”的未來(lái)的能力對(duì)企業(yè)的HR及管理者來(lái)說(shuō)尤為重要。
如果一個(gè)員工有計(jì)劃想離職，其實(shí)是有很多跡象可以發(fā)現(xiàn)的。
1、更新個(gè)人簡(jiǎn)歷
在招聘網(wǎng)站上更新簡(jiǎn)歷是最直接能體現(xiàn)員工有離職意向的表現(xiàn)。但并不是所有的離職員工都會(huì)主動(dòng)在招聘網(wǎng)站上更新簡(jiǎn)歷，要知道很多優(yōu)秀的員工是不需要自己來(lái)更新簡(jiǎn)歷的，會(huì)有很多獵頭直接將他們挖走。當(dāng)然也并不是所有更新簡(jiǎn)歷的員工都有很強(qiáng)的離職意愿，也有可能只是想單純的了解下市場(chǎng)行情，了解一下自己在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。
2、會(huì)發(fā)現(xiàn)時(shí)而離開(kāi)座位去接聽(tīng)“神秘”電話
員工跳槽之前就算沒(méi)有找好下家，也會(huì)考慮好未來(lái)工作方向與內(nèi)容的規(guī)劃，在這個(gè)敏感期期間，他經(jīng)常會(huì)接打私人電話，一般都是下家企業(yè)的HR或者獵頭的聯(lián)絡(luò)，一般不會(huì)在公共場(chǎng)合去談，會(huì)很快的離開(kāi)辦公室走到安靜的場(chǎng)所去接聽(tīng)，這樣的電話往往是安排面試、約定見(jiàn)面時(shí)間等，因此你可以觀察下，這樣的電話是不是比較多，是不是比較神秘的接打電話。
3、不積極，工作效率降低
企業(yè)里平常會(huì)有兩類(lèi)員工，第一是比較張揚(yáng)高調(diào)的，還有是不怎么說(shuō)話、比較悶的低調(diào)的員工，在遇到想要離職的時(shí)候，會(huì)有一些表現(xiàn)能夠看出來(lái)，高調(diào)的突然不怎么說(shuō)話了，開(kāi)會(huì)時(shí)積極發(fā)言的變得沉默、不參與，有挑戰(zhàn)性的任務(wù)不接了，工期比較長(zhǎng)的任務(wù)推諉等這些現(xiàn)象也可以看出員工的離職情緒；還有就是低調(diào)的員工更加低調(diào)了，和同事不怎么來(lái)往，想要淡出公司的氛圍，避免更多投入現(xiàn)有的工作。工作狀態(tài)會(huì)變得很放松，能明顯看出近期的狀態(tài)懶散。本來(lái)一天可以做完的工作做了三四天都沒(méi)有完成。
4、開(kāi)始在收拾個(gè)人物品
員工想要跳槽的時(shí)候他的辦公桌會(huì)有很大的改變，要么就變的很亂，反正要走了就不收拾了，要么就變得很整潔，共用私用的分門(mén)別類(lèi)的整理，干脆把私人物品分批帶走，還有一些把工作移交，從各種項(xiàng)目中脫離出來(lái)。這些征兆都可以預(yù)警，如果說(shuō)有三種現(xiàn)象，就可以說(shuō)這個(gè)員工就在做離職的打算了。
5、悄悄的打印私人資料
入職和離職都是需要非常多的資料的。所以如果一個(gè)員工近期頻繁的打印各種私人資料，而且非常仔細(xì)的收好，避免其他人看到，那八成是準(zhǔn)備要離開(kāi)了。
6、穿著打扮有變化
有很多員工平時(shí)在辦公室是不注意自己的形象的。尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，皺皺巴巴的格子襯衫，運(yùn)動(dòng)褲，輕涼拖是標(biāo)配。但突然有一段時(shí)間他開(kāi)始注重形象，穿上了職業(yè)裝，那很有可能是需要參加面試了。
7、打聽(tīng)各種工資問(wèn)題，公積金社保問(wèn)題以及年假等問(wèn)題
跟主管或者HR打聽(tīng)離職后工資的發(fā)放，公積金和社保的轉(zhuǎn)移情況，以及自己今年還剩下多長(zhǎng)時(shí)間的年假等，這都是在為離職做準(zhǔn)備。
根據(jù)以上情況，HR或是管理者應(yīng)該將這些離職跡象盡收眼底，你的腦海里有沒(méi)有突然浮現(xiàn)出哪個(gè)同事或者哪個(gè)場(chǎng)景和畫(huà)面有上述內(nèi)容出現(xiàn)，如果有，那就要特別注意了，必須引起重視，提前規(guī)劃預(yù)防。這個(gè)人很有可能就是下一個(gè)要離職的人。
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